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怎么判定是不是轻微工伤?赔偿标准是什么?

2019-11-13 15:47:15 分类:保险知识    

  对于工伤,大家都清楚,工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。有的人受的工伤并不是那么严重,那么轻微工伤是否构成赔偿标准,我们该如何判定是否为轻微工伤,赔偿标准又是如何?

如何判定是否为轻微工伤?

  轻微工伤,在法律的理解上,就是不影响工作人员的劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

  对于是否为轻微工伤,不是由个人或用人企业判定,而是由保险机构进行判断和认定,是否为轻微工伤以及其他。对于轻微工伤,它不构成伤残等级上的工伤。如果在检查过程中,判定为级别以上伤残,那么就要另当处理。

  对于是否为轻伤的判定,可以在医疗终结后携带相关的资料到当地社保机构申请伤残等级的评定。根据评定的效果进行判定受伤情况,之后再进行相关的赔偿和其他的有效措施。

  图片来源:摄图网

对于轻微工伤的赔偿标准

  轻微工伤享有赔偿的待遇。因此如果员工受了轻微工伤,可以告知工作单位,并申请有关的赔偿。对于轻微工伤的赔偿,有以下几种:

  1、工伤医疗,就是通过医生开出证明,诊疗单以及用药等,在工伤保险基金中支付。

  2、由工伤保险基金按照所在市的规定标准支付住院补助费用;

  3、停工留薪期,即在治疗期间,可以享受到正常上班时应该有的工资待遇,如果需要延长,那么就要必须向工伤管理部门提出申请,审批后按延长对待。

  4、如果用人单位没有为其购买工伤保险,则由用人单位自行支付。

  对于轻微工伤,是构成赔偿标准的,可以由相关医院和保险机构判定并检查,或是建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据受伤程度进行判断,之后再做出相关的赔偿。

  对于工伤,劳动人员应该引起重视,在工作过程中,尤其应该注重个人的人身安全,或是在进行工作时判断自己是否签署劳动合同。这样才是保障自身权益的方法。

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